صفحه اصلی

دریچه

«روزهای مرخصی نامحدود» : با کارکنان خود مثل بچه‌ها رفتار نکنید

اگر در پی ارتقای فرهنگ سازمانی شرکت و حفظ کارکنان خود هستید وقت آن رسیده است که سیاست معمول خود در قبال روزهای مرخصی را کنار بگذارید و روش انعطاف‌پذیرتری را در پیش بگیرید. سیستم روزهای مرخصی نامحدود موجی از علاقه‌مندی مثبت را بین شرکت‌ها و صنعت‌های مختلف در دنیا ایجاد کرده است. بسیاری شرکت‌ها […]

میم

بر شانه بزرگان: بیز استون

کریستوفر آیزاک بیز استون متولد ۱۹۷۴، کارآفرین آمریکایی و یکی از موسسین توییتر است. بیز بین سالهای ۱۹۹۹ تا ۲۰۰۱ مدیر خلاقیت شرکت زنگا بود. او سابقه همکاری هنری با کارگردان مشهور ران هووارد را در پروژه ای برای شرکت کنون دارد و مدتی نیز در شرکت گوگل کار کرده است. او همراه با همکارانش توییتر را درسال ۲۰۰۶ پایه گذاری کرد و سپس با همراهی بن فینکل شرکت Jelly را در سال ۲۰۱۴ پایه گذاری کرد. استون به عنوان یکی از پیشروهای صنعت شبکه های اجتماعی سیستم های مقیاس بزرگ زیادی را در طول ۱۵ سال گذشته توسعه داده که تبادل آزادانه اطلاعات را تسهیل می کنند.

اینفوگرافیک

6 عامل کلیدی برای ترغیب و متقاعدسازی افراد (اینفوگرافیک)

واژه «تأثیرگذار» (influencer) در کسب‌وکار زیاد استفاده می‌شود، اما قدرت متقاعدسازی واقعاً چگونه کار می‌کند؟ اینفوگرافیکی از Everreach عواملی را شرح می‌دهد که شرکت‌ها می‌توانند به‌کارگیرند تا مشتریانشان را تحت تأثیر قرار دهند و از آن‌ها پاسخ مثبت بگیرند. این اصول بر اساس آموزه‌های دکتر رابرت سیالدینی (Dr. Robert Cialdini)، نویسنده کتاب تأثیرگذاری: روانشناسی متقاعدسازی، است. […]

استوری بورد

داستان کسانی که از گرفتاری‌ های دیگران ثروتمند می‌شوند

به آینه نگاهی بیندازید. چه چیزی (نه چه کسی) را می‌بینید؟ اگر با خودتان روراست و صادق باشید می‌توانید خصوصیات و ویژگی‌های شخصی که در آینه می‌بینید را لیست کنید. برخی از آن‌ها احتمالاً بسیار خوش‌بینانه هستند. شما ممکن است با حیوانات مهربان باشید. ممکن است که با افراد غریبه رفتار خوبی داشته باشید. ممکن […]